海正生材、公司海诺尔海创达指指指浙江海正生物材料股份无限公司浙江海诺尔生物材料无限公司，系公司全资子公司浙江海创达生物材料无限公司，系公司全资子公司以立异为桨，扬绿色成长之帆做为一家以生物基材料科技为焦点的企业，海正生材自创立以来，一直“以科技赋能绿色将来”的初心，正在迈向碳中和的历程中从未缺席。2024年，我们进一步完美了企业管理架构，将可持续成长融入公司计谋，确保决策公开通明、施行合规高效。公司荣誉公司荣誉中国塑料加工工业协会“中国降解塑料行业十强企业”中国塑料加工工业协会“行业展链贡献”中国塑料加工工业协会“行业贡献”国度级专精特新“小巨人”企业国度高新手艺企业认证关于海正生材浙江海正生物材料股份无限公司（以下简称“公司”）成立于2004年8月，是一家集聚乳酸研发、出产、发卖为一体的高新手艺企业。双沉主要性阐发步调双沉主要性阐发步调步调1识别公司勾当和营业关系布景步调2成立议题清单步调3双沉主要性评估步调四阐发成果通过度析贸易打算、计谋、财政报表，调查公司勾当、产物取办事，连系外部监管政策，领会好处相关方参取体例取期望通过政策阐发、法则取尺度对标、同业阐发识别潜正在主要性议题，识别议题相关影响、风险和机缘，汇总构成议题清单步调3-1影响主要性通过好处相关方调研和专家评分，评估各项议题发生的可能性、严沉性（影响规模、影响范畴、影响的不成解救性）步调3-2财政主要性通过内部财政专家和外部专家评分，阐发议题正在短、中、持久的财政影响程度和影响发生可能性整合影响主要性和财政主要性阐发成果，构成双沉主要性矩阵以及阐发表，按照《》要求披露相关内容识别好处相关方识别好处相关方普遍的好处相关方沟通勾当有帮于公司开展针对性的可持续成长工做，海正生材搭建取好处相关方的多元沟通机制，自动领会各方等候取，予以积极回应并开展按期交换，传送公司成长动向。次要关心议题好处相关方沟通渠道客户专线客户对劲度查询拜访平台公司管理贸易风险办理取合规运营客户办事科技立异产质量量平安员工多元取平等员工权益取福利人才引朝上进步成长行业合做成长科技立异公益慈善产质量量平安参不雅调查社区办事取勾当绿色产物污染物办理论坛取会议科研合做产学研共建绿色产物消息平安取现私股东会现场调查旧事稿取通知布告业绩发布会演供应商天分审核供应商交换大会义务供应链产质量量平安绿色产操行业合做成长贸易公司管理风险办理取合规运营污染物办理消息披露走访调研、漫谈研究、施行相关政策律例日常沟通取报告请示客户行业合做伙伴、高校取科研机构社区、非组织股东取投资者员工供应商部分、监管机构员工健康取平安产质量量平安取举报机制日常取专项培训德律风取邮件员工对劲度查询拜访工做会议双沉主要性评估成立议题清单成立议题清单海正生材议题库识别充实考虑以下三类要素：参考《中华人平易近国国平易近经济和社会成长第十四个五年规划和2035年近景方针纲要》《关于完整精确全面贯彻新成长做好碳达峰碳中和工做的看法》等宏不雅政策，和《加速非粮生物基材料立异成长三年步履方案》等行业相关政策。影响主要性评估-10-社会管理海正生材2024年议题库办理系统应对天气变化能源办理水资本办理绿色产物污染物办理生物多样性取生态员工多元取平等员工权益取福利人才引朝上进步成长员工健康取平安科技立异产质量量平安客户办事消息平安取现私义务供应链行业合做成长公益慈善公司管理风险办理取合规运营贸易海正生材别离从影响的可能性和严沉性两方面评估可持续成长相关议题的影响主要性。ESG议题影响主要性评估成果一般主要水资本办理贸易办理系统中等主要应对天气变化能源办理污染物办理员工多元取平等员工权益取福利员工健康取平安产质量量平安客户办事消息平安取现私公益慈善公司管理风险办理取合规运营高度主要绿色产物生物多样性取生态人才引朝上进步成长科技立异义务供应链行业合做成长-11--12-财政主要性评估海正生材别离从短期（3年以内[含]）、中期（3年至5年[含]）和持久（5年以上）三个时间周期，影响发生的可能性、财政影响的程度两方面，评估可持续成长相关议题的财政主要性。ESG议题财政主要性评估成果一般主要办理系统污染物办理公益慈善贸易中等主要应对天气变化能源办理水资本办理生物多样性取生态员工多元取平等客户办事消息平安取现私义务供应链行业合做成长高度主要绿色产物员工权益取福利人才引朝上进步成长员工健康取平安科技立异产质量量平安公司管理风险办理取合规运营双沉主要性评估成果整合海正生材对影响主要性取财政主要性评估成果进行量化阐发，通过矩阵形式呈现各议题全体的主要性优先级。对经济社会和影响的主要性对公司财政的主要性水资本办理公益慈善污染物办理能源办理贸易办理系统消息平安取现私客户办事员工多元取平等应对天气变化行业合做成长生物多样性取生态人才引朝上进步成长绿色产物科技立异义务供应链员工权益取福利产质量量平安风险办理取合规运营公司管理员工健康取平安主要高度主要高度主要-13--14-具有影响主要性和/或财政主要性的议题受影响的好处相关方周期价值链上逛反面影响负面影响风险机缘价值链下逛社区企业运营本身影响范畴对应章节办理系统应对天气变化绿色出产绿色出产能源办理绿色出产部分取监视机构股东取投资者员工供应商社区及非组织短中持久中持久股东取投资者客户员工供应商社区及非组织股东取投资者客户员工供应商社区及非组织水资本办理绿色出产中持久客户供应商社区及非组织污染物办理绿色出产客户社区及非组织中持久绿色产物绿色出产客户供应商中持久短中持久具有影响主要性和/或财政主要性的议题受影响的好处相关方周期价值链上逛反面影响负面影响风险机缘价值链下逛社区企业运营本身影响范畴对应章节生物多样性取生态员工多元取平等绿色出产员工成长员工权益取福利员工成长中持久客户员工供应商客户员工供应商员工员工健康取平安产质量量平安员工成长产物办事产物办事消息平安取现私消息平安中持久人才引朝上进步成长员工成长员工中持久客户办事客户供应商短中持久短中持久短中持久短中持久短中持久客户供应商社区及非组织股东取投资者客户客户员工供应商ESG管理海正生材高度注沉可持续成长办理，通过成立涵盖董事会、ESG工做小组、各本能机能部分及各公司的ESG管理架构，全面提拔公司正在、社会、管理方面的办理效能。-15--16-具有影响主要性和/或财政主要性的议题受影响的好处相关方周期价值链上逛反面影响负面影响风险机缘价值链下逛社区企业运营本身影响范畴对应章节义务供应链科技立异合做共赢科技立异行业合做成长合做共赢短中持久短中持久股东取投资者客户员工供应商公益慈善公益慈善中持久员工社区及非组织风险办理取合规运营贸易风险办理贸易中持久公司管理公司管理短中持久短中持久短中持久客户供应商客户供应商部分取监视机构股东取投资者员工部分取监视机构股东取投资者员工部分取监视机构股东取投资者员工绿色：反面影响、机缘红色：负面影响、风险董事会ESG工做小组各本能机能部分、各公司决策层办理层施行层做为公司ESG管理的最高义务机构，担任领会可持续成长行业相关政策、控制公司运营办理环境，评估公司ESG表示，制定公司ESG方面的成长规划，监视公司的可持续成长相关影响、风险和机缘的评估，审批公司《ESG演讲》，对可持续成长工做施行环境进行监视查抄，并提出指点看法。决策层办理层施行层董事会ESG工做小组各本能机能部分、各公司ESG管理架构及各层级职责-17--18-党建统领，深化理论进修实践海正生材党支部将进修宣传贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会做为首要使命，具体通过组织专题进修会等形式，深切进修体会会议提出的新思惟、新论断、新要求，同时矫捷使用线上线劣等多种渠道，鞭策进修宣传贯彻工做向纵深成长。海正生材召开股东会董事会海正生材严酷恪守《国务院办公厅关于上市公司董事轨制的看法》等监管要求，成立健全内部《董事会提名委员会工做细则》《董事工做轨制》《董事会薪酬取查核委员会工做细则》等轨制文件，规范董事遴拔取聘用、明白董事会的权柄订定合同事法则、提高公司管理的规范性和通明度等。-01-2024年召开股东会3次审议通过议案18项绩效股东会董事会计谋委员会提名委员会审计委员会薪酬取查核委员会监事会公司管理架构-23--24-董事及高管薪酬办理公司恪守相关法令律例，制定《董事会薪酬取查核委员会工做细则》，秉承公开通明的准绳，持续完美董事及高级办理人员的绩效评价尺度取激励束缚机制。2024年董事会共9名，此中董事3名女性董事2名，占比22。22%董事会召开次数10次，董事会出席率100%亮点绩效海正生开展材计谋审计委员会3名，此中董事2名会议4次计谋委员会薪酬取查核委员会提名委员会3名，此中董事1名3名，此中董事2名会议4次3名，此中董事2名会议2次2024年监事会3名召开监事会会议7次审议通过议案18项亮点绩效-26--25-投资者防备好处冲突公司修订并完美《联系关系买卖办理轨制》《防止大股东及联系关系方占用公司资金办理轨制》等轨制，严酷要求公司联系关系买卖勾当遵照公允、的准绳，避免因联系关系方关系导致的不合理好处输送，防止大股东及其联系关系方通过各类形式占用公司资金，公司及中小股东的好处，无效办理并防备潜正在的好处冲突。投资者沟通渠道公司持续强化投资者关系办理，通过股东会、欢迎投资者现场调研、业绩申明会、机构、投资者关系互动平台、热线德律风、按期演讲等多种渠道，公开通明地传送公司运营、财政情况等最新环境，确保投资者可以或许及时领会公司的严沉事项，充实保障其知情权取参取权，出格是中小投资者的权益。消息披露公司遵照《上市公司监管第5号上市公司黑幕消息知恋人登记办理轨制》《上海证券买卖所科创板股票上市法则》等法则，持续完美《消息披露暂缓取宽免办理法子》《黑幕消息知恋人登记办理轨制》等内部办理轨制，实正在、精确、完整、及时、公允地履行消息披露权利，确保投资者更精准、便利地获取公司相关主要消息。审计合规部则做为第二道防地，担任开展内部审核工做，并监视整改落实环境，确保公司运营合规不变。奉行洁净化出产，实现节能减排采用洁净的资本和能源工艺优化取设备升级进行无害化处置和措置减排方针办法取进展-35--36-噪声污染防治噪声污染会对厂区及周边地域人员糊口形成影响，公司对噪声进行严酷办理，制定《噪声办理规程》，选用低噪声工艺设备，加强车辆取机械设备的取查抄，改良工艺流程及工做法式，以削减噪声的发生。同时，公司针对高噪声安拆采纳设置隔离设备间、吸声、减振等办法，节制噪声，为噪声下的工做人员配备耳塞等防护用品，削减员工正在噪声功课时间，降低噪声对员工及四周居平易近的影响。-01-目标单元2023年2024年废水排放总量COD（化学需氧量）排放量氨氮排放量二氧化硫排放量氮氧化物排放量VOCs（挥发性无机物）排放量颗粒物（PM）排放量吨吨吨吨吨吨吨8，680。190。110。000270。252。890。580。669，294。000。120。000220。532。011。290。34废水废气注：统计口径包含海正生材及部属子公司资本办理海正生材将环保使用于出产及运营全过程，努力于实现资本节约取轮回操纵。烧毁物办理针对烧毁物，公司制定《危废标识轨制》《废料办理义务制规程》《废料办理规程》《废料培训规程》《废料变乱应急办理规程》等轨制，各部分按照制定办理打算，进行识别标记办理、申报登记、泉源分类，严酷烧毁物的储存、措置、运输等流程，制定应急预案以防备风险。-41--42-环节绩效单元2024年正式员工劳务调派员工女性男性30岁以下30-50岁50岁以上大专及以下学历本科学历研究生及以上学历人人人人人人人人人人6630911621按合同类别划分的员工数量按性别划分的员工数量按春秋划分的员工数量按教育程度划分的员工数量员工多元取平等海正生材积极营制多元、包涵且平等的职场，严酷遵照《中华人平易近国劳动法》等国度法令律例，正在聘请、培训、学历、春秋、家庭情况、教、文化布景等对员工区别看待。为员工发放高温补助、节日津贴，供给职工医疗互帮打算等出格关怀办法，提拔员工的医疗保障程度，确保每位员工感遭到公司的温暖取支撑。供应商评价环节绩效单元2024年供应商总数按地域分布的供应商数量家家32华东：21华南：1华中：2东北：1西北：1西南：4国外：2合做共赢海正生材联袂供应链伙伴，持续完美对供应商的办理和监视工做，加强供应链风险办理，扶植负义务供应链，以行业带领者的身份帮力聚乳酸行业成长，积极推进财产扶植，联袂行业伙伴实现互惠共赢。海正生材参取2024中国国际塑料展案例海正生材参取2024中国国际塑料展海正生材做为第一路草单元参取聚乳酸国度尺度的扶植取修订工做04手艺引领立异铸就杰出质量海正生材通过不竭冲破行业手艺壁垒，实现质量升级。目标单元2024年公司营收停业利润归母净利润根基每股收益现金分红金额万元万元万元元/股万元84，519。144，832。613，550。460。181，208。53目标单元2024年股东会召开次数董事会会议召开次数监事会会议召开次数董事人数女性董事人数贸易行贿取不合理合作相关的诉讼或严沉行政惩罚次次次人人次3107320环节绩效表经济绩效管理绩效目标单元2024年废水排放总量COD（化学需氧量）排放量氨氮排放量吨吨吨9，294。000。120。00022绩效废水、废气、烧毁物废水、废气、烧毁物二氧化硫排放量氮氧化物排放量VOCs（挥发性无机物）排放量颗粒物（PM）排放量吨吨吨吨0。532。011。290。34正式员工劳务调派员工按合同类别划分的员工数量目标单元2024年社会绩效社会绩效员工雇佣女性男性按性别划分的员工数量30岁以下30-50岁50岁以上按春秋划分的员工数量大专及以下学历本科学历研究生及以上学历按教育程度划分的员工数量硕士及以上本科大专及以下按学历划分的新进员工人数新进员工总数员工流失率人人人人人人人人人人人人人人%6747。85注：统计口径包含海正生材及部属子公司因公灭亡人数因工伤丧失的工做日数员工平安培训总时长人均培训时长员工培训笼盖率人天小时小时%0160。504，47320100年度培训收入金额万元13。06供应链供应商总数按地域分布的供应商数量家家32华东：21华南：1华中：2东北：1西北：1西南：4国外：2职业健康取平安员工培训研发立异研发累计投入研发手艺人员研发人员占全体员工的比例累计具有无效专利年度发现专利申请数量年度新增授权无效专利万元人%项项项2，727。474710。5444169-61--62-关于本演讲董事长致辞关于海正生材公司荣誉主要性议题办理ESG管理///////2-1，2-2，2-32-222-1，2-6/2-15，2-16，2-23，2-29，3-1，3-2，3-32-12，2-13，2-14/第四条，第六条///第五条，第九条，第十条，第五十第十一条，第十二条/内容索引表演讲章节SDGs《全球可持续成长演讲尺度》（GRIStandards2021）《上海证券买卖所上市公司自律监管第14号-可持续成长演讲（试行）》专题：红色引擎，帮推高质量成长一、稳健公司管理，夯实运营根底公司管理风险办理贸易2-9，2-10，2-11，2，2-20，2-26，405-1207-1，207-22-23，2-24，2-25，2-26，205-2，205-3，206-1第二条，第五十一条/第五十四条，第五十五条，第五十六条二、敌对，拥抱绿色生态绿色出产绿色出产2-27，201-2，3-3，302-1，303-1，303-2，303-3，303-4，303-5，305-1，305-2，305-7，306-1，306-2，306-3，206-53-3，304-2第八条，第二十二条至二十四条，第三十条，第三十一条，第三十，第三十五条，第三十六条，第三十七条第二十八条，第三十七条演讲章节SDGs《全球可持续成长演讲尺度》（GRIStandards2021）《上海证券买卖所上市公司自律监管第14号-可持续成长演讲（试行）》三、联袂多方伙伴，实现共赢成长四、手艺引领立异，铸就杰出质量员工成长合做共赢公益慈善2-7，2-23，2-24，3-3，401-1，401-2，403-1，403-2，403-3，403-4，403-5，403-6，403-8，403-9，403-10，404-1，404-2，404-3，406-13-3，407-1，414-1，414-2第四十九条，第五十条第四十五条3-3，203-1，203-2第四十条科技立异产物办事消息平安3-3第四十二条，第四十第四十七条第四十八条417-1418-1。

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2025-07-09 08:35